La communication du temps doit être simple et intuitive. Le salarié porté doit prendre plaisir à renseigner ses temps car cela traduit l'accomplissement d'un travail qui doit être valorisé à sa juste mesure. Cette collecte des temps servira ensuite à la préparation de la facturation. La rémunération arrivera au porté au travers du versement de son salaire.

Il y a dans certains cas de nombreux facteurs que le chargé de clientèle ou le responsable de paie doit savoir pour effectuer l'analyse du salaire. Le compte rendu d'activité doit donc être en mesure de collecter toutes ces petites informations qui font la qualité du suivi d'une prestation de portage salarial.

Le choix du salaire est un éléments décisif en portage salarial. Le chargé de clientèle et le bénéficiaire de l'offre de portage salarial qu'est le salarié porté doivent pouvoir être à l'aise et transparent sur les conditions de salaires.

Le télétravail est une nouvelle forme de relation au travail. Exarcerbée par la crise sanitaire de 2020, elle est rendue possible par l'évolution des moyens digitaux. Elle devient une nouvelle forme de relation au travail. Dans ce contexte l'information précise des jours en télétravail est nécessaire dans l'établissement du Compte Rendu d'Activité du salarié porté.